Wymagania dotyczące wizy pracowniczej . Oprócz tego, że są krajem, do którego wiele osób wyjeżdża w celach turystycznych, Stany Zjednoczone są również popularne miejsce pracy . Ludzie z całego świata chcesz pracować w USA . Wskutek wysokie zarobki i dobre warunki pracy .
Istnieją dwa sposoby na wyjazd do USA w celach zawodowych:
- Jako pracownik tymczasowy
- Jako sponsorowany/stały pracownik
ten Pracownicy tymczasowi oni potrzebują wiza nieimigracyjna z USA, podczas gdy sponsorowanych pracowników oni potrzebują wiza imigracyjna . Ten artykuł zawiera wszystko, co musisz wiedzieć o byciu pracownikiem tymczasowym i uzyskaniu wizy pracowniczej do Stanów Zjednoczonych.
Aby wziąć pod uwagę wizę imigracyjną w niektórych kategoriach związanych z zatrudnieniem, potencjalny pracodawca lub agent wnioskodawcy musi najpierw uzyskać zgodę od zaświadczenie pracy z Departamentu Pracy .
Pracodawca po otrzymaniu składa Petycja imigracyjna dla zagranicznego pracownika , Formularz I-140 , przed Urzędami ds. Obywatelstwa i Imigracji Stanów Zjednoczonych ( USCIS ) dla odpowiedniej kategorii preferencji opartej na zatrudnieniu.
Kwalifikacje do wizy do pracy w USA
Istnieją trzy warunki, które osoba zainteresowana uzyskaniem wizy pracowniczej do USA musi spełnić przed złożeniem wniosku. Jeśli nie spełniasz jednego z tych warunków, Ambasada może odrzucić Twój wniosek wizowy. Uniemożliwi ci to podróżowanie do USA i pracę tam. Te warunki wstępne są następujące:
Masz ofertę pracy w USA
Aby kwalifikować się do otrzymania wizy pracowniczej, musisz ubiegać się o pracę i zostać przyjętym na stanowisko pracy w Stanach Zjednoczonych. Dzieje się tak, ponieważ Stany Zjednoczone wymagają od pracodawcy kilku dokumentów przed rozpoczęciem składania wniosku wizowego.
Petycja zatwierdzona przez Urząd ds. Obywatelstwa i Imigracji Stanów Zjednoczonych (USCIS)
Wymóg ten oznacza, że przed złożeniem wniosku o wizę do pracy w USA pracodawca musi złożyć wniosek o pracownika nieimigracyjnego przed USCIS. Ta petycja, znana również jako formularz I-129 Jest to najważniejszy dokument do uzyskania wizy pracowniczej.
Kiedy USCIS zatwierdzi petycję Twojego pracodawcy, możesz zacząć ubiegać się o wizę. Jeśli jednak Twoja prośba zostanie zatwierdzona, nie musi to oznaczać, że Ambasada stanów zjednoczonych automatycznie przyzna Ci wizę pracowniczą. Z powodów, które mogą być pozostawione do uznania Ambasady, Twoja wiza pracownicza może zostać odrzucona, nawet jeśli Twoja petycja USCIS zostanie zatwierdzona.
Zatwierdzenie certyfikatu pracy przez Departament Pracy ( DOL )
Niektóre wizy pracownicze, a dokładniej H-1B, H-1B1, H-2A i H-2B również wymagać od pracodawcy posiadania zaświadczenia o DOL . Twój pracodawca musi złożyć wniosek o DOL w Twoim imieniu jeszcze przed złożeniem petycji w USCIS. Rząd Stanów Zjednoczonych wymaga tego certyfikatu jako dowodu, że amerykańscy pracodawcy potrzebują pracowników z zagranicy.
Muszą pokazać, że nie mogą obsadzić tych miejsc pracy amerykańskimi pracownikami. Ponadto certyfikacja jest konieczna, aby zapewnić, że tymczasowi pracownicy zagraniczni nie wpływają negatywnie na możliwości zatrudnienia obywateli USA.
Wymagania wizowe do pracy w USA
Oprócz spełnienia trzech wstępnych warunków kwalifikacyjnych będziesz potrzebować również następujących dokumentów:
- Ważny paszport, który musi być ważny przez cały pobyt w USA i dodatkowe sześć miesięcy po powrocie
- Zdjęcie wizy amerykańskiej, które należy przesłać podczas wypełniania internetowego formularza wniosku.
- Numer paragonu, który można znaleźć w zatwierdzonej petycji dla pracownika nieimigracyjnego (formularz I-129) złożonym przez pracodawcę.
- Strona potwierdzająca, że wypełniłeś wniosek o wizę nieimigracyjną ( Formularz DS-160 ).
- Rachunek potwierdzający wniesienie opłaty za zgłoszenie. W przypadku wiz pracowniczych w USA opłata za złożenie wniosku wynosi 190 USD. Mogą również obowiązywać dodatkowe opłaty, które obowiązują w Twojej lokalizacji, dlatego należy skontaktować się z lokalną ambasadą USA w celu uzyskania szczegółowych informacji.
- Dowód, że wrócisz do kraju ojczystego po zakończeniu pracy w USA.Dotyczy to wszystkich rodzajów wiz pracowniczych z wyjątkiem wizy H-1B i L. Przykłady, w jaki sposób możesz udowodnić, że wrócisz z USA, obejmują:
- Przedstawienie swojej sytuacji finansowej
- Twoje relacje rodzinne
- Wszelkie długoterminowe plany, które możesz mieć
- Rezydencja, do której planujesz wrócić
- Osoby ubiegające się o wizę L będą również musiały mieć formularz I-129S zakończone (petycja nieimigrantów oparta na petycji ogólnej L). Musisz przynieść ten formularz ze sobą podczas rozmowy wizowej.
Oprócz tych ogólnych wymagań, które mają zastosowanie do wszystkich osób, które chcą uzyskać wizę do pracy w USA, mogą istnieć również inne dokumenty, które musisz złożyć. W celu uzyskania bardziej szczegółowych informacji należy skontaktować się z lokalną ambasadą USA.
Jakie są najczęstsze rodzaje wiz pracowniczych w Stanach Zjednoczonych?
Pracodawcom poszukującym wykwalifikowanej siły roboczej na światowym rynku amerykański system imigracyjny oferuje różne rodzaje wiz pracowniczych, aby zaspokoić różne potrzeby. Zarówno dla pracodawców, jak i pracowników kluczowe jest jasne zrozumienie procesu imigracyjnego i niuansów związanych z zatrudnianiem obcokrajowców. Oto niektóre z najczęstszych wiz pracowniczych w Stanach Zjednoczonych:
Wiza H-1B
Wiza H-1B Jest to wiza na pracę tymczasową, która jest dostępna dla obcokrajowców wykonujących specjalistyczne zawody, takie jak inżynieria i informatyka. Wśród różnych rodzajów wiz pracowniczych w USA najpopularniejsza jest H-1B.
Ze względu na duże zapotrzebowanie (w 2017 r. złożono ponad 236 tys. wniosków) do H-1B zastosowano roczny limit 85 tys. wniosków, z czego 20 tys. zarezerwowano dla osób z tytułem magistra. Duża liczba wniosków i niewielka liczba dostępnych wiz H-1B zwróciły w ostatnich latach większą uwagę na inne rodzaje wiz.
Wiza L-1
Klasyfikacja pokaż L-1 Jest zarezerwowany dla pracodawców, którzy muszą przenieść menedżerów, kadrę kierowniczą lub pracowników posiadających specjalistyczną wiedzę z zagranicznego podmiotu do oddziału w Stanach Zjednoczonych. Pracownik musi być w organizacji przez co najmniej rok, a pracodawca musi ustanowić relację między podmiotem zagranicznym a podmiotem amerykańskim.
Pokaż TN
Wiza TN to specjalna klasyfikacja dla obywateli Meksyku i Kanady, która została ustanowiona w ramach północnoamerykańskiej umowy o wolnym handlu ( TLCAN ). Pracownicy zagraniczni uprawnieni do ubiegania się o przyjęcie do stanu TN to specjalnie wyznaczeni księgowi, inżynierowie, prawnicy i inni profesjonaliści.
Ten rodzaj wizy jest wysoko ceniony, ponieważ nie ma określonego terminu ani maksymalnego terminu dla wizy TN, w przeciwieństwie do innych rodzajów wiz pracowniczych w USA.
Wizy do zielonej karty
Wizy na pobyt stały w USA są często określane jako zielone karty . Powszechne zielone karty oparte na zatrudnieniu obejmują kategorie EB-1, EB-2 i EB-3. Zielona karta EB-1 jest dostępna dla priorytetowych pracowników o wyjątkowej wiedzy z zakresu nauki, sztuki, edukacji, biznesu i lekkiej atletyki.
Zielona Karta EB-2 Podobnie jest, choć może być również dostępny dla pracowników z tytułem magistra lub licencjata oraz pięcioletnim stażem po licencjacie. Wreszcie, zielona karta EB-3 jest dostępna dla wykwalifikowanych pracowników lub specjalistów z wykształceniem wyższym, którzy pełnią rolę wymagającą dyplomu ukończenia studiów wyższych.
Kategorie wiz pracowniczych
Preferencja pierwszej pracy (E1): Pracownicy priorytetowi. Trzy podgrupy:
- Osoby o niezwykłych zdolnościach w nauce, sztuce, edukacji, biznesie lub lekkoatletyce.
- Wybitni profesorowie i badacze z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w nauczaniu lub badaniach, cieszący się międzynarodowym uznaniem.
- Międzynarodowi menedżerowie lub dyrektorzy, którzy byli zatrudnieni przez co najmniej 1 rok z ostatnich 3 lat przez filię, spółkę nadrzędną, filię lub oddział pracodawcy amerykańskiego za granicą.
Wnioskodawca Pierwszej Preferencji musi być beneficjentem zatwierdzonej Petycji Imigranta dla Pracownika Zagranicznego, Formularz I-140 , złożony w USCIS.
Preferencja drugiej pracy (E2): Profesjonaliści z zaawansowanymi stopniami naukowymi i osoby o wyjątkowych zdolnościach. Osoba ubiegająca się o Drugą Preferencję zasadniczo musi posiadać certyfikat pracy zatwierdzony przez Departament Pracy. Wymagana jest oferta pracy, a pracodawca ze Stanów Zjednoczonych musi złożyć petycję imigranta dla cudzoziemca, formularz I-140, w imieniu wnioskodawcy.
Preferencja trzeciego stanowiska (E3): pracownicy wykwalifikowani, specjaliści i pracownicy niewykwalifikowani (inni pracownicy. Wnioskodawca trzeciego preferencji musi mieć zatwierdzoną petycję imigracyjną dla pracownika zagranicznego, formularz I-140, złożony przez przyszłego pracodawcę. Wszyscy ci pracownicy zazwyczaj wymagają siły roboczej. Certyfikat zatwierdzony przez Departament Pracy.
Czwarta preferencja zawodowa (E4): niektórych specjalnych imigrantów. W tej kategorii istnieje wiele podgrup. Wnioskodawca w ramach czwartej preferencji musi być beneficjentem zatwierdzonej petycji dla Amerykanów, wdów (wdowców) lub imigrantów specjalnych, Formularz I-360, z wyjątkiem niektórych pracowników lub byłych pracowników rządu USA za granicą. Certyfikacja pracy nie jest wymagana dla żadnej z podgrup niektórych imigrantów specjalnych.
Piąta preferencja zatrudnienia (E5): Inwestorzy imigracyjni. Kategorie wiz dla inwestorów imigrantów dotyczą inwestycji kapitałowych inwestorów zagranicznych w start-upy biznesowe w Stanach Zjednoczonych, które zapewniają tworzenie miejsc pracy.
Procedury ubiegania się o wizę pracowniczą w USA
Jeśli spełniłeś trzy warunki wstępnej kwalifikacji i zebrałeś niezbędny dokument, kwalifikujesz się do rozpoczęcia składania wniosku o wizę pracowniczą do Stanów Zjednoczonych. Sposób, w jaki możesz złożyć wniosek, to wykonanie następujących kroków:
Wypełnij wniosek o wizę nieimigracyjną online (formularz DS-160) i wydrukuj stronę z potwierdzeniem
Informacje podane w formularzu DS-160 muszą być poprawne. Jeśli podasz nieprawidłowe informacje, Ambasada będzie miała dobry powód, aby odmówić Ci wizy. Ponadto formularz DS-160 jest dostępny w wielu językach, ale odpowiedzi muszą być w języku angielskim.
Umów się na rozmowę kwalifikacyjną
Ze względu na dużą liczbę podań otrzymywanych przez ambasady Stanów Zjednoczonych, należy umówić się na rozmowę kwalifikacyjną, gdy tylko spełnisz wszystkie wymagania. Jeśli masz mniej niż 13 lat lub więcej niż 80 lat, rozmowa na temat wizy z reguły nie jest wymagana. W przypadku osób w wieku od 14 do 79 lat wymagane są rozmowy kwalifikacyjne, ale mogą wystąpić wyjątki, jeśli dopiero odnawiasz wizę.
Weź udział w rozmowie kwalifikacyjnej
Twoja rozmowa kwalifikacyjna i informacje na formularzu DS-160 pomogą Ambasadzie Stanów Zjednoczonych w podjęciu decyzji o przyznaniu wizy. Dlatego bardzo ważne jest, abyś stawił się na rozmowę punktualnie, odpowiednio ubrany i ze wszystkimi niezbędnymi dokumentami. Powinieneś również odpowiadać na wszystkie pytania tak dokładnie, jak to możliwe, zawsze podając prawdziwe informacje. Ankieterzy wizowi są przeszkoleni w wykrywaniu, gdy ktoś podaje fałszywe informacje, więc jeśli to zrobią, odmówią Ci wizy.
Wykonaj dodatkowe procedury
Zostaniesz poproszony o złożenie odcisków palców przed, w trakcie lub po rozmowie, w zależności od Twojej lokalizacji, a także o uiszczenie dodatkowych opłat. Po rozpatrzeniu wizy, jeśli Ambasada Stanów Zjednoczonych przyzna Ci wizę pracowniczą, być może będziesz musiał uiścić opłatę za wydanie wizy. Wysokość opłaty za wydanie wizy jest ustalana na podstawie Twojego kraju pochodzenia.
Twoje prawa i obowiązki
Pracownicy tymczasowi w Stanach Zjednoczonych mają szereg praw, które przyznaje im rząd. Są chronieni przed naruszeniami i wyzyskiem i mogą korzystać z tych praw bez kary. Jeśli ktoś w USA naruszy twoje prawa i zgłosisz to, twoja wiza nie zostanie anulowana, a rząd nie może zmusić cię do powrotu do twojego kraju, jeśli twoja wiza jest nadal ważna, tylko dlatego, że zgłosiłeś te naruszenia.
Jeśli inspektorzy bezpieczeństwa wewnętrznego i inne wydziały zezwalają na wjazd do Stanów Zjednoczonych, masz również prawo zażądać przedłużenia pobytu. Jednak po wygaśnięciu wizy nie możesz zostać w kraju, chyba że Ambasada przedłuży Twoją wizę. Jeśli zostaniesz po tym, jak Twoja wiza pracownicza jest nieważna, możesz nie być uprawniony do ubiegania się o nią w przyszłości.
Masz również prawo ubiegać się o wizę dla współmałżonka lub dzieci w tej samej kategorii wizowej, którą posiadasz.
- W przypadku posiadaczy wizy H o wizę H-4 muszą ubiegać się współmałżonek i dzieci
- Jeśli masz wizę L, osoby pozostające na Twoim utrzymaniu muszą ubiegać się o wizę L-2,
- W przypadku wiz O małżonek i dzieci muszą ubiegać się o wizę O-3,
- Małżonek i dzieci posiadacza wizy P muszą ubiegać się o wizę P-4 oraz
- Osoby posiadające wizę Q, małżonek i dzieci muszą ubiegać się o wizę Q-3
Czym jest prośba o warunki pracy?
Departament Pracy USA wydaje wniosek o warunki pracy ( LCA ) lub Certyfikat dla firmy, która planuje zatrudnić pracownika zagranicznego. LCA daje firmie prawo do zatrudniania pracowników legalnych stałych rezydentów (LPR) nie będących obywatelami USA i sponsorowania ich w celu uzyskania wiz.
LCA stwierdza, że firma musi zatrudnić pracownika z zagranicy, ponieważ pracownik z USA nie był dostępny, wykwalifikowany lub chętny do pracy w tej pracy. Stanowi również, że pensja pracownika zagranicznego będzie równa pensji pracownika amerykańskiego i że pracownik zagraniczny nie będzie narażony na dyskryminację ani złe środowisko pracy.
Co to jest petycja o pracę?
Podanie o pracę jest składane przez firmę amerykańską, która chce zasponsorować pracownika zagranicznego w celu uzyskania wizy pracowniczej. Petycja jest składana do USCIS w celu rozpatrzenia i zawiera szczegóły dotyczące stanowiska, wynagrodzenia i kwalifikacji pracownika zagranicznego.
Kiedy pracodawca ze Stanów Zjednoczonych składa petycję o pracę, musi również uiścić opłaty za przetwarzanie i sponsorowanie pracownika. Muszą również dołączyć dokumenty potwierdzające, że firmę stać na zatrudnienie pracownika zagranicznego, że zapłacili wszystkie podatki i uzyskali wniosek o zaświadczenie pracy (LCA) z Departamentu Pracy.
Co to jest dokument zezwolenia na zatrudnienie?
Osoby, które mają wizy nieimigracyjne ze Stanów Zjednoczonych, nie mogą rozpocząć pracy, jeśli nie mają pozwolenia na pracę. Pozwolenie na pracę w USA nazywa się dokumentem upoważniającym do zatrudnienia ( EAD ) i można go otrzymać natychmiast po zatwierdzeniu wizy.
EAD pozwala na legalną pracę w dowolnej amerykańskiej firmie, o ile Twoja wiza jest ważna. Twój współmałżonek może również otrzymać EAD, jeśli się kwalifikuje. Po odnowieniu lub przedłużeniu wizy należy również złożyć wniosek o przedłużenie EAD. Aby uzyskać informacje o tym, jak złożyć wniosek, odwiedź artykuł EAD.
Wymagana dokumentacja
Po zatwierdzeniu petycji przez USCIS, Krajowe Centrum Wizowe przydzieli petycji numer sprawy. Gdy data pierwszeństwa wnioskodawcy osiągnie ostatnią datę kwalifikacji, NVC poleci wnioskodawcy wypełnienie Formularz DS-261 , wybór zarządu i agenta. Po uiszczeniu stosownych opłat NVC zażąda następujących niezbędnych dokumentów:
- Paszport(y) ważny przez 60 dni od daty ważności wydrukowanej na wizie imigracyjnej.
- Formularz DS-260, Wniosek o wizę imigracyjną i rejestrację cudzoziemca.
- Dwie (2) fotografie 2×2.
- Dokumenty cywilne dla wnioskodawcy.
- Wsparcie finansowe. Podczas rozmowy w sprawie wizy imigracyjnej musisz pokazać urzędnikowi konsularnemu, że nie zostaniesz obciążonym obowiązkiem publicznym w Stanach Zjednoczonych.
- Wypełnij formularze badań lekarskich.
Rozmowa wizowa i czas przetwarzania
Kiedyś NVC stwierdza, że akta są kompletne ze wszystkimi wymaganymi dokumentami, wyznacza termin rozmowy kwalifikacyjnej wnioskodawcy. Następnie NVC przesyła akta zawierające petycję wnioskodawcy i dokumenty wymienione powyżej do ambasady lub konsulatu USA, gdzie wnioskodawca zostanie przesłuchany w celu uzyskania wizy. Każdy kandydat musi przynieść na rozmowę ważny paszport, a także wszelkie inne dokumenty, które nie zostały dostarczone do NVC.
Sprawy związane z wizami imigracyjnymi na podstawie zatrudnienia wymagają dodatkowego czasu, ponieważ dotyczą one ograniczonych liczebnie kategorii wizowych. Okres czasu różni się w zależności od przypadku i nie można go precyzyjnie przewidzieć dla poszczególnych przypadków.
Dane kontaktowe ambasady:
Skontaktuj się z najbliższą ambasadą/konsulatem USA w celu uzyskania najbardziej aktualnych informacji o tym, jakiej dokumentacji możesz potrzebować, aby wjechać do USA.
Zastrzeżenie : Zawartość tej strony i innych stron internetowych w tej witrynie internetowej jest dostarczana w dobrej wierze wyłącznie jako ogólny przewodnik informacyjny, a korzystanie z tej witryny jako informacji lub innego zasobu odbywa się na ryzyko użytkownika / przeglądającego. Chociaż dokładamy wszelkich starań, aby przedstawiać dokładne i aktualne informacje, właściciele nie ponoszą żadnej odpowiedzialności wobec tej witryny za jakiekolwiek błędy, pominięcia, nieaktualne lub wprowadzające w błąd informacje na tych stronach lub w jakiejkolwiek innej witrynie, z którą te strony się łączą. strony lub są połączone.
Źródło i prawa autorskie: Źródłem powyższych informacji wizowych i imigracyjnych oraz posiadaczami praw autorskich są:
- Departament Stanu Stanów Zjednoczonych — adres URL: www.travel.state.gov
Przeglądający/użytkownik tej strony internetowej powinien wykorzystywać powyższe informacje jedynie jako przewodnik i powinien zawsze przed podjęciem decyzji o podróży skontaktować się z powyższymi źródłami lub przedstawicielami rządu użytkownika w celu uzyskania najbardziej aktualnych informacji w danym czasie. do tego kraju lub miejsca przeznaczenia.
Zawartość
- Kwalifikacje do wizy do pracy w USA
- Masz ofertę pracy w USA
- Petycja zatwierdzona przez Urząd ds. Obywatelstwa i Imigracji Stanów Zjednoczonych (USCIS)
- Zatwierdzenie certyfikatu pracy przez Departament Pracy (DOL)
- Wymagania wizowe do pracy w USA
- Jakie są najczęstsze rodzaje wiz pracowniczych w Stanach Zjednoczonych?
- Wiza H-1B
- Wiza L-1
- Pokaż TN
- Wizy do zielonej karty
- Kategorie wiz pracowniczych
- Procedury ubiegania się o wizę pracowniczą w USA
- Wypełnij wniosek o wizę nieimigracyjną online (formularz DS-160) i wydrukuj stronę z potwierdzeniem
- Umów się na rozmowę kwalifikacyjną
- Weź udział w rozmowie kwalifikacyjnej
- Wykonaj dodatkowe procedury
- Twoje prawa i obowiązki
- Czym jest prośba o warunki pracy?
- Co to jest petycja o pracę?
- Co to jest dokument zezwolenia na zatrudnienie?
- Wymagana dokumentacja
- Rozmowa wizowa i czas przetwarzania