ten Piramida Maslowa to bardzo ciekawa koncepcja, która wyjaśnia ludzkie potrzeby.
Jeśli jesteś zaangażowany w świat psychologia czy biznes, na pewno słyszałeś o piramidzie Maslowa. Piramidę często stosuje się również w marketingu. Jest to schemat, który stawia ludzkie potrzeby w hierarchii . To narzędzie jest często używane, aby pomóc zrozumieć motywacje i pragnienia ludzi.
Bez względu na kierunek studiów, kiedy mówimy o ludzkich potrzebach i motywacjach, zawsze przytacza się piramidę Maslowa. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat tej koncepcji i sposobu jej zastosowania, jesteś we właściwym miejscu.
Oto, co musisz wiedzieć o piramidzie Maslowa, jej twórcy i jej praktycznych zastosowaniach. Czytaj dalej i spójrz:
Czym jest piramida Maslowa?
ten Piramida Maslowa , nazywany również piramida potrzeb Maslowa , to koncepcja stworzona w latach 50. przez amerykańskiego psychologa Abraham H. Maslow . Jego celem jest określenie zestawu warunków niezbędnych do osiągnięcia przez jednostkę satysfakcji, zarówno osobistej, jak i zawodowej.
Zgodnie z teorią, ludzie żyją w poszukiwaniu zaspokojenie pewnych potrzeb . Dla psychologa perspektywa zaspokojenia tych potrzeb jest tym, co generuje siłę motywującą w jednostkach.
Piramida Maslowa służy zademonstrowaniu hierarchii tych potrzeb. Oznacza to, że opisuje, które są najbardziej podstawowe (podstawa piramidy) i najbardziej rozbudowane (powyżej). Podstawowe potrzeby to te, które są brane pod uwagę niezbędne do przetrwania , natomiast bardziej złożone są niezbędne do osiągnięcia satysfakcji osobistej i zawodowej.
Oto ilustrowana piramida:
Jak widać, piramida ma pięć poziomów: fizjologia , bezpieczeństwo , miłość i związki , szacunek oraz osobiste spełnienie . W trakcie tekstu wyjaśnimy każdy z nich lepiej.
Kim był Abraham Maslow?
Abraham Harold Maslow (1908-1970) był amerykańskim psychologiem i badaczem. Jego najbardziej rozpowszechnionym dziełem była niewątpliwie hierarchia potrzeb.
Psycholog pracował dla MIT, założył ośrodek badawczy na Krajowe Laboratoria Dynamiki Grup .
Oprócz piramidy potrzeb Maslow pracował również nad badaniami nad dynamiką grup i interakcjami oraz technikami rozwiązywania konfliktów.
piramida potrzeb Maslowa
Dla Maslowa ludzkie potrzeby muszą: być usatysfakcjonowanym hierarchicznie . Oznacza to, że zanim zaczniesz myśleć o swoich potrzebach w zakresie bezpieczeństwa, osoba musi koniecznie spełnić wszystkie potrzeby opisane w poprzedniej sekcji.
Porozmawiajmy trochę więcej o każdej z hierarchii w piramidzie:
Potrzeby fizjologiczne
To są najbardziej podstawowe potrzeby, które należy spełnić, aby: utrzymać zdrowe ciało i zapewnić przetrwanie . Są to na przykład:
- Procesy homeostaza (m.in. odczucie temperatury ciała, funkcje hormonalne)
- Procesy oddechowy , sen oraz Trawienie
- Nasycenie głód oraz oraz
- Dostępność schrony
Maslow uważał, że bez tych zaspokojonych potrzeb nie można się nawet martwić o kolejne poziomy piramidy.
Dostęp do żywności jest jedną z fizjologicznych potrzeb Maslowa.
Potrzeby bezpieczeństwa
Potrzeba bezpieczeństwa to coś więcej niż obecność schronienia. Spójrz na kilka przykładów:
- Stabilność Praca : gwarantowany dochód
- Bezpieczeństwo cieleśnie : bezpieczna przystań, ochrona przed zagrożeniami
- Bezpieczeństwo sanitarny : plany Zdrowie , nieobecność z powodu choroby.
- Bezpieczeństwo rodzina : ubezpieczenie na życie
- Bezpieczeństwo własność : własność domu, ochrona Twojej własności.
Oznacza to, że ten poziom piramidy dotyczy poczucia ochrony i gwarancji rozwiązań sytuacji, które są poza kontrolą jednostki.
Plany zdrowotne są przykładem potrzeb w zakresie bezpieczeństwa.
Miłość i potrzeby w związku
Potrzeby te są związane z: poczucie przynależności i intymności , dwa podstawowe czynniki szczęścia ludzkiego. W końcu ewoluujemy społecznie. Dobre relacje z grupą i współpracownikami są ważne dla programów motywacyjnych. Zobacz kilka przykładów:
- Przyjaźnie
- Rodzina
- Relacje miłosne
- Prywatność
- Platońska intymność
- Członkostwo w grupie lub stowarzyszenia (kościół, szkoła, grupy aktywności, grupy wspólnego zainteresowania)
- Identyfikacja i akceptacja z rówieśnikami.
Na tym poziomie reprezentowana jest potrzeba intymności i miłości.
Potrzeby szacowania
Oprócz zabezpieczenia relacji, ludzie również potrzebują: czuć się docenionym w nich. Oznacza to, że musisz rozwinąć umiejętność rozpoznawania swojego potencjału. Potrzebujesz też swoich towarzyszy rozpoznać i określić ich wartość w grupie. Zobacz kilka przykładów:
- Szacunek
- Zaufanie
- Osiągnięcia i osiągnięcia
- Rozpoznawanie między pary
- Szanuję dla innych
- Szanuję dla reszta
Ważnymi potrzebami są również osiągnięcia i uznanie.
Osobiste potrzeby związane z osiągnięciami
To są najbardziej złożone potrzeby człowieka. Są jednak niezbędne dla jednostki osiągnąć prawdziwe spełnienie osobiste i zawodowe. Sprawdź to:
- Moralność : zdefiniuj i podążaj za własnym systemem moralnym
- Wartości : poznaj i trzymaj się swoich podstawowych wartości
- Niezależność : samowystarczalność i wolność
- Kreatywność : rutyna, która pozwala jednostce ćwiczyć swoje innowacyjne umiejętności.
- Spontaniczność : umiejętność działania autentycznie i zgodnie z własnymi myślami.
- Kontrola : miej kontrolę nad swoimi emocjami i działaniami
- Samowiedza : Zrozum swoje cele, potencjały i słabości
Zaspokojenie tych potrzeb wymaga ciężkiej pracy, refleksji i samoświadomości. Jest to jednak bardzo wartościowa podróż.
Samorealizacja jest na szczycie piramidy Maslowa.
Inne fakty dotyczące piramidy Maslowa
Warto również zauważyć, że Maslow identyfikuje trzy inne potrzeby po stworzeniu swojej piramidy. Oni są:
- Trzeba się nauczyć : jednostka jest chętna do nauki, poznania i zrozumienia otaczającego go świata.
- Potrzeba satysfakcji estetycznej : poszukiwanie perfekcji, symetrii, piękna i sztuki.
- Potrzeba transcendencji : wiara, duchowość, związek z naturą, akceptacja śmiertelności.
Hierarchiczna organizacja wygląda zatem następująco:
- Wymagania fizjologiczny
- Potrzeba czegoś bezpieczeństwo
- Potrzeba czegoś relacja
- Potrzeba czegoś oszacować
- Wymagania kognitywny lub nauka
- Wymagania estetyka
- Potrzeba czegoś samorealizacja
- Potrzeba czegoś transcendencja
Potrzeby zaktualizowanej piramidy obejmują naukę, estetykę i transcendencję.
Ponadto ważne jest podkreślenie niektórych cech piramidy Maslowa:
- Trzeba wykonać jeden krok, przynajmniej częściowo , dzięki czemu jednostka przechodzi na kolejny poziom hierarchii.
- Potrzeby samorealizacji nigdy nie są w pełni zaspokojone ponieważ zawsze pojawiają się nowe cele.
- ten wymagania fizjologiczny rodzą się z ludźmi, to znaczy są wspólne dla wszystkich gatunków . Są też najłatwiejsze w obsłudze.
- Podbijając elementy grupy, jednostka będzie zmotywowany do ścigania ich na wyższy poziom w hierarchii.
- Frustracje, lęki, niepokoje i niepewność można interpretować jako konsekwencje niezaspokojenia określonych potrzeb.
Teoria motywacji Maslowa
Hierarchia potrzeb jest często wykorzystywana do wyjaśniania i motywowania ludzi. W wielu teoretycznych punktach widzenia motywację definiuje się jako zjednoczenie woli z działaniami lub zachowaniami aby zaspokoić potrzebę. Dzięki tej definicji łatwo zrozumieć, gdzie piramida Maslowa pasuje do tego równania.
Teoria Maslowa pomaga lepiej zrozumieć ich motywacje.
Pomimo zasady, że poziom musiał zostać dostarczony przed przejściem do następnego, piramida wygląda teraz tak znacznie bardziej elastyczna konstrukcja . Na przykład niektóre czynniki na jednym poziomie mogą nie być tak istotne dla motywacji. W międzyczasie ktoś prawdopodobnie aktywnie stara się zaspokoić Twoje potrzeby na różnych poziomach.
Na przykład osoba motywowana swoim kariera zawodowa mogą być motywowane przez wszystkie te czynniki:
- Stabilność Finansowy (Poziom 2)
- Należący do grupy (poziom 3)
- Rozpoznawanie między pary (poziom 4)
- Szanuję innym (poziom 4)
- Osiągnięcia i osiągnięcia (poziom 4)
- Kreatywność (poziom 5)
- Niezależność (poziom 5)
Aby pozostać zmotywowanym, ważne jest, aby zrozumieć, czego szukamy i jakie są nasze cele. Piramida Maslowa może pomóc zmapować te cele i lepiej zrozumieć, jakie potrzeby staramy się im zaspokoić.
Piramida Maslowa zastosowana do zawodu
Piramida Maslowa została dostosowana do środowiska zawodowego, aby lepiej zilustrować, jak można rozumieć ludzkie potrzeby w środowisku korporacyjnym.
Zaspokojenie tych potrzeb oznacza: bardziej zmotywowani i szczęśliwsi pracownicy . Znajomość tych szczegółów może pomóc firmie obniżyć koszty, usprawnić procesy i spowolnić rotację pracowników.
Zapoznaj się z Adaptacją Piramidy Maslowa do środowiska pracy, aby lepiej zrozumieć potrzeby pracowników w pracy:
- Baza : odpoczynek fizyczny i psychiczny, wystarczające wynagrodzenie, dostępność posiłków i przerw w godzinach pracy.
- II poziom: gwarancja stabilności, dobrego wynagrodzenia, bezpiecznego środowiska pracy i bez wypadków.
- III poziom: dobre relacje z liderami i współpracownikami, budowanie przyjaźni w miejscu pracy, bycie mile widzianym przez ludzi w firmie
- 4 poziom: zdobywaj uznanie za swoje wyniki, zdobywaj podwyżki lub nagrody, miej opinię szanowanego profesjonalisty
- Nad : mieć autonomię w podejmowaniu decyzji, uczestniczyć w ważnych dla firmy decyzjach, pełnić funkcję, którą lubią i aby na co dzień mogli wykorzystywać swoje umiejętności twórcze i umiejętności rozwiązywania problemów.
Dobre stosunki pracy są przykładem piramidy Maslowa zastosowanej w środowisku korporacyjnym.
Jakie jest prawdziwe znaczenie piramidy Maslowa?
Piramida Maslowa to narzędzie o niesamowitym potencjale. Może ci pomóc w twoim proces samopoznania zwłaszcza w zrozumieniu czynników, które wyzwalają w tobie motywację.
Aby pozostać zmotywowanym i osiągnąć swoje cele, musisz wyjść poza poznanie swoich celów: musisz zrozumieć, co Cię do nich prowadzi .
Piramida Maslowa jest idealna do pomocy w tym ćwiczeniu. Możesz na przykład określić, na jakim poziomie są Twoje cele, lepiej zrozumieć, czego szukasz i znajdź więcej sposobów na osiągnięcie swoich celów .
Ponadto, zastosowana do środowiska korporacyjnego, piramida Maslowa może: pomóc firmom zapewnić, że ich zespoły są zawsze zmotywowane. Ludzie, którzy zaspokajają swoje podstawowe potrzeby, tworzą zdrowsze, bardziej kreatywne i bardziej produktywne środowisko. Utrzymanie motywacji pozwala obniżyć koszty, zwiększyć wyniki, zmniejszyć obroty i usprawnić optymalizację procesów.
Stabilność emocjonalna, motywacja i samoświadomość to zalety korzystania z piramidy Maslowa.
Piramida Maslowa zastosowana do coachingu
Dla Maslowa szczęście jest bezpośrednio związane z zaspokajaniem potrzeb zilustrowanych w hierarchii piramidy. Oznacza to, że jednostka musi spełnić najwyższe poziomy piramidy, aby osiągnąć poczucie triumfu i satysfakcji.
Autor definiuje nawet samorealizację jako chęć maksymalizacji własnego potencjału, poszukiwanie autentycznego wyrazu swojej istoty.
Osoba samospełniająca się zawsze stara się działać na rzecz dobrostanu i rozwoju otaczających go ludzi. Śledząc nasz blog, być może już wiesz, w jaki sposób piramidę Maslowa można zastosować do coachingu.
Coaching wykorzystuje koncepcje z psychologii pozytywnej i różnych innych szkół wiedzy w celu promowania samoświadomości i samodoskonalenia. Zrozumienie swoich motywacji i potrzeb jest częścią tego procesu, co pozwala na szersze zrozumienie Twoich celów.
Coaching pomaga lepiej poznać siebie i osiągać najlepsze wyniki.
Ćwiczenie: identyfikacja swoich motywacji
Chcielibyśmy zaproponować ćwiczenie autorefleksji. Można do tego wykorzystać tradycyjną, rozbudowaną, a nawet profesjonalnie wykonaną piramidę.
Ważne jest to, że pomyśl o potrzebach, które są dla Ciebie najważniejsze . Interesujące jest również zastanowienie się, w jaki sposób wchodzą one w interakcję z Twoimi długoterminowymi celami.
Zrozumienie, dlaczego chcesz tego, czego chcesz, pomoże Ci znaleźć więcej sposobów na osiągnięcie tego celu. Dodatkowo możesz znaleźć dużo motywacji, gdy lepiej zrozumiesz swoje pragnienia.
Wykonaj poniższe kroki, aby to przemyśleć:
- Rysuj lub pisz poziomy potrzeb piramidy.
- Na piramidzie napisz jeden ze swoich największych celów lub marzeń .
- Zidentyfikuj w piramidzie, zaczynając od pierwszego poziomu, wszystkie musi być spełnione osiągając te cele.
- Która z tych potrzeb? są dla Ciebie ważniejsze ? Ponieważ?
Dokonaj tej refleksji i lepiej zrozum swoje potrzeby.
Najczęstsze recenzje piramidy Maslowa
Teoria piramid Maslowa była niewątpliwie rewolucyjny porównanie z wcześniejszymi próbami opisu czynników motywujących związanych z osobowością jednostek. Jest do dziś szeroko stosowany i stosowany w wielu sytuacjach.
Jednak nie ma mniej krytycy do schematyzacja potrzeb , zwłaszcza w obszarze hierarchii. Z tego powodu piramida jest obecnie postrzegana jako znacznie bardziej elastyczna struktura niż ta opisana przez Maslowa.
Niektórzy teoretycy twierdzą nawet, że nie ma dowodów na istnienie hierarchicznego systemu dla naszych potrzeb. Dlatego uważa się, że wszystkie są równie ważny dla osobistej satysfakcji. Co więcej, istnieje teoria, że można je podbić w dowolnej kolejności.
Jednak potrzeby opisane przez Maslowa są: powszechnie uznawane za czynniki motywujące i ważne dla spełnienia osobistego i zawodowego. Zdecydowana większość krytyki teorii koncentruje się na kwestii hierarchii i priorytetyzacji tych potrzeb. Odnajdujemy również krytykę za błędną interpretację terminu potrzeba, który często jest mylony z pragnieniem.
Generalnie żadna teoria związana z motywacją po stworzeniu piramidy Maslowa nie przeczy tej koncepcji ani jej nie unieważnia. Piramida, nawet dzisiaj, jest niezwykle istotne dla różnych dziedzin nauki, w których jest stosowany.
wniosek
Piramida Maslowa może być potężny sojusznik na twojej drodze samoświadomości oraz motywacja . Lepsze zrozumienie Twoich potrzeb i sposobu, w jaki wchodzą one w interakcje z Twoimi celami i zadaniami, jest niezbędne do utrzymania motywacji.
Ponadto ta wiedza może pomóc Ci znaleźć sposoby, które doprowadzą Cię do Twoich celów, a nawet dostosować je do potrzeb, które są dla Ciebie najważniejsze.
Chociaż powstała w latach 50. XX wieku, Piramida Maslowa pozostaje jedną z najistotniejszych i najbardziej stosowanych koncepcji w obszarze ludzkich potrzeb i motywacji. Po większej liczbie krytyki konstrukcja wygląda teraz na bardziej elastyczną, ale nadal zachowuje swoją wartość teoretyczną i praktyczną.
Zawartość
- Czym jest piramida Maslowa?
- Kim był Abraham Maslow?
- piramida potrzeb Maslowa
- Potrzeby fizjologiczne
- Potrzeby bezpieczeństwa
- Miłość i potrzeby w związku
- Potrzeby szacowania
- Osobiste potrzeby związane z osiągnięciami
- Inne fakty dotyczące piramidy Maslowa
- Teoria motywacji Maslowa
- Piramida Maslowa zastosowana do zawodu
- Jakie jest prawdziwe znaczenie piramidy Maslowa?
- Piramida Maslowa zastosowana do coachingu
- Ćwiczenie: identyfikacja swoich motywacji
- Najczęstsze recenzje piramidy Maslowa
- wniosek